Assessment Center
Wir schneiden ein auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen optimiertes Verfahren zu.
Ausgangslage
Assessment Center
Ein maßgeschneidertes, auf Ihre Bedürfnisse angepasstes Assessment Center bringt gegenüber klassischen Bewerbungsgesprächen zahlreiche Vorteile mit sich. Während des Auswahlprozesses werden die Kompetenzen der Bewerber in einer Stresssituation auf die Probe gestellt, sodass Hard und Soft Skills beobachtet werden können. Die von uns geschulten Beobachter können während des Assessment Centers diese Skills filtern und dokumentieren.
Anhand der erfassten Daten können Sie anschließend, die für Ihr Unternehmen passenden Bewerber herausfiltern. Zu diesem Zeitpunkt sind Sie sich der Fähigkeiten Ihres Bewerbers vollkommen bewusst und können so eine zielgerichtete Entscheidung treffen. Seit 1992 wählt VIA Studentische Unternehmensberatung e. V. seine Berater in Assessment Centern aus. Unsere Erfahrungen geben wir gerne an Sie weiter.
Vorgehen
Unsere Herangehensweise
Qualität der Eignungsdiagnostik unterschiedlicher Verfahren
*Eine ideale prognostische Validität von 1 stellt die perfekte Eignung des ausgewählten Bewerbers für die vakante Stelle dar. (Quelle: Forum Assessment – Assessment-Center-Studie-2016)
Digitales Assessment Center
Besonders in der Corona-Pandemie wurde deutlich, dass es sinnvoll sein kann, flächendeckend digitale Lösungen zu implementieren. Auch bei Assessment Centern ist hier viel Potenzial für die Ausarbeitung individueller Konzepte.
Auch abseits gesundheitlicher Risiken in Corona-Zeiten können digitale Lösungen sinnvoll sein. So können unter anderem Anreisekosten und Zeit gespart werden.
Auch bei einem digitalen Assessment Center werden Ihre Bewerber auf verschiedenste Art getestet und geprüft, ganz nach Ihren Vorstellungen und Wünschen. Die hierfür nötigen Inhalte werden an die besondere Situation des digitalen Auswahlprozesses angepasst und mit Ihren Kapazitäten und Ressourcen abgestimmt.
Ergebnis
Mögliche Ergebnisse
- Ein an die evaluierten Profile angepasstes Assessment Center
- Ein ideal zur Stelle passendes Bewerberprofil
- Eine zielführende Beobachterstruktur
- IT-Struktur zur Auswertung und Organisation des Assessment Centers
- Ein wertschätzendes und faires Personalauswahlverfahren
- Beratung beim Auswahlprozess
OnePager
Mehr Informationen zu diesem Produkt
Möchten Sie mehr über dieses Produkt erfahren? Dann laden Sie sich hier den Produkt-OnePager herunter. Bitte geben Sie dazu die geforderten Daten an.
Referenzen
Darum VIA
In mehr als 500 Projekten haben unsere Beraterteams individuelle Lösungen für unsere Kunden entwickelt. Zahlreiche Folgeprojekte und großartiges Feedback motivieren uns, auch in Zukunft stets das Beste zu geben.
-
„Ich habe im Laufe der letzten zehn Jahre mit einigen studentischen Unternehmensberatungen zumeist in größeren Studienprojekten zusammengearbeitet. Seit mittlerweile neun Jahren arbeitet der BDU in diesem Bereich ausschließlich mit VIA zusammen. Hierfür gibt es mehrere Gründe: Die kritische Sicht auf die geplanten Studieninhalte und Vorgehensweise, die exzellente Projektleitung und last but not least die Kompetenz des VIA-Teams in den einzelnen Projektphasen.“
Jörg Murmann
BDU – Bundesverband Deutscher Unternehmensberater
-
„Ich habe VIA aus über 70 Angeboten weiterer studentischer Unternehmensberatungen für die Erstellung einer Marktstudie ausgewählt. Das Projektteam hat mich mit der Passgenauigkeit des Angebots und seinen Kompetenzen überzeugt. Die anschließende Zusammenarbeit erfolgte auf hohem professionellem Niveau: Die Ergebnisse wurden zügig, zuverlässig und erstklassig erarbeitet. Ich kann Unternehmen die Zusammenarbeit mit VIA nur empfehlen!“
Dennis Buecker
Lean One
-
„Das Team von VIA hat in kürzester Zeit einen umfangreichen Maßnahmenkatalog zur Reduzierung unseres CO2 – Footprints erstellt, wobei die vorgeschlagenen Maßnahmen nicht nur theoretische Ansätze waren, sondern bei überschaubarem Aufwand auch praktisch umsetzbar sind. Insgesamt eine erfolgreiche Zusammenarbeit, denn VIA half uns, schnell voranzukommen, ohne Mitarbeiterressourcen zu belasten.“
Achim Rehfeldt
PROGAS
Mehr aus dem Bereich People & Organization
-
People & Organization
Purpose Workshop
-
People & Organization
Recruiting-Strategie
Noch nicht gefunden, wonach Sie suchen?
Schauen Sie sich hier unsere anderen Produkte an. Wir beraten auch über unsere ausgewiesenen Produkte hinaus. Von Marketing, über Nachhaltigkeit, bis hin zur Organisation Ihres Unternehmens stehen unsere Berater Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Auch setzen wir Ihre individuellen Vorhaben um. Nehmen Sie hier unverbindlich Kontakt zu uns auf.
